Городская поликлиника №100

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в п. «а», от имени или в интересах юридического лица
 

   Комиссия по противодействию коррупции является постоянно действующим совещательным органом, образованным для координации деятельности структурных подразделений учреждения и его работников, иных субъектов системы противодействия коррупции по реализации антикоррупционной политики в учреждении.

   В состав комиссии входят представители администрации учреждения, трудового коллектива и первичной профсоюзной организации.

   Комиссия образована в целях:
-предупреждения коррупционных правонарушений в СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 100 Невского района Санкт-Петербурга»;
-организации выявления и устранения причин и условий, порождающих коррупцию;
-обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией;
-участия в пределах своих полномочий в реализации мероприятий, направленных на противодействие коррупции в СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 100 Невского района Санкт-Петербурга».

    Полномочия Комиссии:
-принимать в пределах своей компетенции решения, необходимые для организации и координации деятельности по реализации антикоррупционной политики подразделений и должностных лиц (работников) СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 100 Невского района Санкт-Петербурга»;
-заслушивать доклады и отчеты членов комиссии, отчеты должностных лиц (работников) СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 100 Невского района Санкт-Петербурга», в том числе о выполнении решений комиссии;
-рассматривать в пределах своей компетенции в целях выработки соответствующих решений и рекомендаций поступившие в учреждении обращения граждан и организаций о возможных коррупционных правонарушениях в СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 100 Невского района Санкт-Петербурга»,акты прокурорского реагирования о выявленных нарушениях в сфере противодействия коррупции,акты проверок (ревизий) основной и финансово-хозяйственной деятельности СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 100 Невского района Санкт-Петербурга», проведенных администрацией Невского района Санкт-Петербурга и другими государственными органами, наделенными контрольными полномочиями;
-направлять информационные и рекомендательные материалы по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии, в подразделения и должностным лицам (работникам) СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 100 Невского района Санкт-Петербурга».
 

   Антикоррупционная политика СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №100 Невского района Санкт-Петербурга» является базовым документом, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм антикоррупционного законодательства РФ, работниками поликлиники, иными лицами, которые могут действовать от имени СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №100 Невского района Санкт-Петербурга».
   Политика отражает приверженность СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №100 Невского района Санкт-Петербурга» высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения хозяйственной деятельности, а также стремление Учреждения к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации на должном уровне.
   Учреждение ставит перед собой цели:
- минимизировать риск вовлечения учреждения, руководства и работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
- сформировать у работников понимание Политики о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
- обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться к работникам учреждения;
- установить обязанность работников знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства РФ, а также адекватные мероприятия по предотвращению коррупции.
 

   В основу работы по урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
 

  В целях предупреждения коррупции, разработки и внедрения в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения, предотвращения и урегулирования конфликта интересов, Учреждением принят План противодействия коррупции на 2016 г., в котором определены организационные, профилактические и контрольные мероприятия, направленные на предупреждение коррупционных правонарушений.
  Исполнение Плана контролируются Комиссией по противодействию коррупции СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №100 Невского района Санкт-Петербурга".
 

   Кодекс профессиональной этики и служебного поведения медицинского работника здравоохранения в Санкт-Петербургском Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская поликлиника №100 Невского района Санкт-Петербурга» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. Кодекс является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов поведения медицинского работника при осуществлении профессиональной медицинской деятельности в Санкт-Петербургском Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская поликлиника №100 Невского района Санкт-Петербурга».
   Кодекс определяет отношения между медицинским работником, обществом и пациентом, и направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также определяет высокую моральную ответственность медицинского работника перед обществом за свою деятельность.
 

  УВАЖАЕМЫЕ ПАЦИЕНТЫ И ПОСЕТИТЕЛИ! ПРЕДЛАГАЯ РАБОТНИКУ ПОЛИКЛИНИКИ ВЗЯТКУ, ПОМНИТЕ: ОН СООБЩИТ ОБ ЭТОМ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ!